A literatura atual mostra que a agenda de Diversidade e Inclusão no local de trabalho ganhou lugar de destaque entre os gestores de Recursos Humanos e líderes organizacionais mundiais, uma vez que a dimensão interna da Responsabilidade Social Corporativa envolve as questões da qualidade de vida no trabalho.
No item 6.3 da Norma ISO 26000, lê-se que não apenas o Estado tem “o dever e a responsabilidade de respeitar, proteger e cumprir os direitos humanos”, mas igualmente as organizações têm o mesmo dever e responsabilidade, “inclusive dentro de sua esfera de influência”.
Para serem consideradas Socialmente Responsáveis, as organizações devem desenvolver condições adequadas para que os trabalhadores se sintam realizados naquele ambiente por meio da gestão participativa, onde a inovação, a criatividade e os talentos individuais possam florescer.
Ao tornar o local de trabalho responsivo, aconchegante e inspirador, líderes qualificados são capazes de dar feedback, reconhecer valores e diferenças individuais, bem como promover o autodesenvolvimento de suas equipes.
Assim, pautar a ética empresarial pelos direitos fundamentais no plano social, valorizar o capital intelectual de um time plural, equânime e inclusivo, permitindo que as pessoas sejam quem são, favorece o surgimento de equipes coesas e eficazes, gera experiências e beneficia positivamente a organização. É hora de passar da teoria à prática.
Este curso tem por objetivo dar um panorama geral dos aspectos que envolvem a Responsabilidade Social Corporativa quanto à questão da Inclusão e Diversidade, bem como municiar os participantes de informação e subsídios para estimularem a discussão do tema e implantação de programas em suas áreas de atuação.
1.1 O tema Diversidade e Inclusão no Brasil e no mundo
1.2 O “S” da ESG e a diversidade nas empresas (ISO 26000, cap. 6 e GRI 405)
1.3 Vieses inconscientes, lugar de fala e reflexividade
1.4 Diversidade, equidade e interseccionalidade
1.5 O papel da alta liderança e o engajamento dos stakholders
1.6 O protagonismo dos grupos minorizados dentro das organizações
1.7 A diversidade na comunicação corporativa e nas redes sociais: denúncias, tendências, crises e oportunidades (cases)
2.1 Masculino versus Feminino: questões de gênero
2.2 O negro, o imigrante e as questões de raça da Raça Humana
2.3 A eficiência das Pessoas com Deficiência e das 50+
2.4 As pessoas LGBTQIA+ e a diversidade colorida nas organizações
3.1 Agendas nacionais para programas de diversidade e inclusão nas empresas
3.2 Desafios e barreiras a serem enfrentadas para a promoção da cultura organizacional da diversidade
3.3 Leis, cotas e ações afirmativas em curso no Brasil
3.4 Manuais, cartilhas e estratégias de comunicação inclusiva
3.5 Inclusão na prática: criando um planejamento estratégico com objetivos, metas, planos de ação, de comunicação, métricas de resultado e acompanhamento
Likes: 0
Público Alvo Curso recomendado para os gestores que querem aprofundar o domínio sobre as questões abordadas e incorporá-las às atividades corporativas, gerando retorno positivo a toda cadeia de valor.
Categoria Cursos ESG
Carga horária: 24 horas/aula
Modalidade: Online com aulas em tempo real